Sponsoring vs. Mentoring – Frauenerfolge in Führungspositionen

Eine junge Frau lächelt in die Kamera, Arme vor der Brust verschränkt. Text: "Sponsoring vs Mentoring: Wie dir Sponsorship Tore zum Erfolg öffnet."

Sponsoring vs. Mentoring – Frauenerfolge in Führungspositionen

Sicherlich bohrt die Frage in dir, wie du dein Hochschulwissen samt Berufserfahrung einsetzt, um eine erfolgreiche Karriere hinzulegen. Hast du schon einmal darüber nachgedacht, dich ganz individuell unterstützen zu lassen?

Zwei wertvolle Instrumente

Von klassischem Mentoring haben die meisten eine Vorstellung, allerdings ist vielen nicht bewusst, dass es bei der Karrierentwicklung durchaus an Grenzen stößt. Doch was ist Sponsoring im Kontext von Job und Karriere? Und was ist der Unterschied zwischen den beiden Instrumenten?

Mentoring für die persönliche Entwicklung

Mentor:innen vermitteln dir bestimmte Kenntnisse, fördern das selbstbewusste Auftreten oder das gegenseitige Verständnis von Mitarbeiter:innen. So wird Mentoring beispielsweise beim Konzern Audi strategisch dazu eingesetzt, die Teams mit 👉 Reverse Mentoring (die älteren/erfahreneren Mitarbeitenden lernen dabei gezielt von den jüngeren/neueren Betriebszugehörigen) nachhaltig zu stärken: generationsübergreifend, divers, inklusiv – innovativ.

Doch selbst erstklassiges Mentoring weicht starre Unternehmensstrukturen nicht auf 😓, was deinen Aufstieg weiterhin erschwert.

👉 Sponsoring hingegen öffnet Dir Tore. 🚀

Denn Sponsor:innen auf Executive-Level unterstützen dich aktiv bei deiner Karriere und nutzen ihre einflussreichen Kontakte, die dir ein Top-Netzwerk und konkrete Karrierechancen ermöglichen. Frag doch mal gleich in der HR Abteilung nach, ob es auch in deinem Unternehmen Sponsoring-Programme gibt!

Fazit: Mit den Tools Mentoring oder/und Sponsoring erreichst du dein Ziel mit Rückenwind!

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