Total Rewards & Mobility Specialist (w/m/d)
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 60 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.
Job information
Reference Number
JR-0029172
Job function
HR
Position type
Full time
Site
Peter-Müller-Straße 12, 40468 Düsseldorf
Your responsibilities and tasks:
Als Total Rewards & Mobility Specialist (w/m/d) bei der GEA Group wirst du Teil eines engagierten Teams, das moderne und nachhaltige Vergütungssysteme und -tools im Rahmen unserer Gesamtstrategie entwickelt und steuert.
Wir suchen nach Kandidaten*innen, die analytisches Denken, kommunikative Fähigkeiten und eine prozessorientierte Arbeitsweise mitbringen.
Wenn du diese Eigenschaften besitzt, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Bei uns steht das Potenzial, das Engagement und die individuellen Fähigkeiten jedes Bewerbers im Vordergrund. Unabhängig davon, ob du bereits Berufserfahrung im Bereich Total Rewards hast oder gerade erst beginnst, dich in diesem Bereich zu engagieren, heißen wir Bewerber*innen willkommen, die motiviert und talentiert sind und bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Aufgaben:
- Globale Vergütungsstrategien: Du entwickelst marktorientierte Vergütungs- und Stellenbewertungsstrukturen sowie -richtlinien.
- Beratung und Unterstützung: Als Key Account Manager berätst und unterstützt du Regionen und Divisionen in allen Total Rewards Themen.
- Stellenbewertungen und Benchmarking: Du spielst eine zentrale Rolle bei der Bewertung von Führungspositionen und Benchmarking derer Vergütung.
- Datenanalyse und Handlungsmaßnahmen: Du jonglierst mit Zahlen, wertest Gehaltsstrukturen aus und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Projektmanagement und Mitgestaltung: Du treibst Projekte im Global HR Center of Expertise voran und gestaltest allgemeine Personalthemen mit.
Your profile and qualifications:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder ähnliche Fachrichtung.
- Mindestens erste Erfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits, inklusive Planung und Gestaltung von Gehaltsstrukturen und/oder Bonussystemen sowie idealerweise Stellenbewertungssystemen wie bspw. Mercer IPE.
- Erfahrung mit MS Office, insbesondere Excel und SAP/Workday von Vorteil
- Analytische und organisatorische Fähigkeiten im Projektmanagement.
- Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse.
Unsere Vorteile:
- Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten und Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
- Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
- Firmenvorteile – Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
- JobRad inkl. Zuschuss
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Was geschieht, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde?
Sie erhalten eine E-Mail, wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Ihre Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, werden Sie je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen – entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte gea.wd3.myworkdayjobs.com.